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 开题报告
信息管理毕业论文开题报告赏析
发布时间:2019-10-30 点击: 发布:学术论文网

论文题目:智能信息采集及管理系统的研究与设计
1.本课题研究的目的与意义
1)研究目的
    当今社会逐渐步入以信息主题的领域,将信息技术应用于现企业管理代之中,不但可以提高信息处理的速度以及信息处理的准确性,更重要的是通过智能信息采集技术能提高企业管理制度的水平。员工通过指纹、面部识别登录系统查询自己的奖惩情况和发放自己的工资,财务管理者都可通过指纹或面部识别录入所有员工的工资详细和是否准许工资自行发放。这种管理系统在企业财务管理上具有快速、方便以及灵活等特点,使企业各方面的管理工作走向全面智能化。因此,本文以研究企业员工工作情况以及工资管理应用智能化信息采集的方式,设计相关管理系统,通过这种方式提升在员工和管理者的信息传递效率,进一步优化信息采集方式应用于实践。
2)研究意义
传统的员工管理方式多数是手工方式,运用档案进行管理。随着企业的发展,这种运作方式的不足慢慢浮出水面。手工管理运作方式繁琐,重复工作很多,效率很低下,错误率非常高。而作为企业,如果要形成完善的管理体制,减少不必要的效率损失和错误,整体的信息化管理要求非常迫切。因此,应用智能信息采集的方式,对通过员工的指纹或面部进行采集,借此对信息集中系统管理,员工和管理者可以通过登录相关系统对工作情况以及工资明细进行有效查询,可以减少传统管理方式带来的不必要误差。有利于企业管理的安全稳定,并提升员工对企业管理的信服程度,以及财务管理者在工作中的效率。
2.本课题的研究现状
本课题研究的智能信息采集以及设计的管理系统是一个以员工的指纹及面部识别登陆,利用计算机软硬件、网络通信和其他办公设备,进行信息的收集、传递、处理、储存、更新和维护的系统。目前,与此研究相关的管理信息系统现阶段研究主要集中于两种方法:原型法和面向对象的方法。原型法起源于20世纪80年代,它是一种通过改变生命周期法中存在的缺点的系统开发方法。面向对象的方法兴起于20世纪80年代,在该技术中引入了对象的概念,并广泛应用于计算机各个领域。
同时,面部识别等相关智能信息采集技术系统随着生物识别技术的发展不断得到更新与应用,其中美国的Visage公司研制的实时人脸检测识别系统识别过程相当短,己应用于公共场所的逃犯追捕等方面;韩国的Firs公司推出的面部识别系统识别率高达99.98%具有考勤、门禁等多种功能。我国上海银晨智能识别科技有限公司采用人脸识别技术和密码、ID卡等技术作为判决条件,研制了人脸识别出入控制系统,该系统己成功应用于上海公安局、各大银行等,人脸识别时间小于1秒,误识率小于0.O1%,拒认率小于1%。
在物联网领域中,最早在1999年的美国召开的移动计算和网络国际会议第一次提出“传感网”这一概念,2003年,美国国防部开始着力推广RFID条码识别技术,2006年以来,微纳传感技术被美国列入经济发展和国防安全重点建设项目,同时开启的“智慧地球”计划。我国对相关的研究开始于1999年,相续在微型传感器、传感器终端机等方面取得重大进展。2006年,正式将物联网列入《国家中长期科学技术发展规划(2006-2020年)》和《2050年国家产业发展路线图》。2009年11月,国务院总理温家宝在《让科技引领中国可持续发展》中明确指出,要着力突破物联网、传感网的核心关键技术。
3.本课题的研究内容
引言
1 智能信息采集及管理系统的现状
1.1智能信息采集技术概述
1.2员工信息管理系统的应用现状
1.3指纹和面部识别在企业员工管理中的应用
2 智能信息采集及管理系统功能
2.1企业员工信息的特点
2.2传统员工管理流程
2.3员工信息采集技术功能
2.4管理系统功能
3 员工信息管理系统总体方案设计
3.1员工信息管理系统的目标和原则
3.2员工信息管理系统结构与原理
3.3员工信息管理系统模块
4 员工信息管理系统方案的实施与保障
4.1实施方案
4.2保障措施
结论
参考文献
致谢
研究成果
通过文章对企业员工进行智能信息采集的方式,对企业员工管理系统进行设计,员工可通过指纹或面部识别登录系统查询自己的奖惩情况和发放自己的工资;财务管理者都可通过指纹或面部识别录入所有员工的工资详细和是否准许工资自行发放。对于这种方案对企业进行员工信息管理,对于信息管理的效率得到全面的提高,为智能信息的高速、精准处理发展方向提供参考借鉴作用。
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